Otkaz bivšem zaposlenom Crunchyrolla zbog neprimerenog ponašanja

Crunchyroll, jedan od vodećih aktera u strimovanju anime sadržaja, suočava se sa novim optužbama u vezi sa svojom radnom kulturom.

Bivši zaposleni tvrdi da mu je ugovor o radu raskinut nakon što je izrazio zabrinutost zbog neprijateljskog radnog okruženja.

Optužbe Šona Hofmana

Šon Hofman, bivši viši inženjer softvera u kompaniji Crunchyroll, navodi da se suočio sa odmazdom i da je na kraju otpušten nakon što je zatražio prilagođavanje radnih uslova (ADA) zbog anksioznosti i dijagnostikovanog velikog depresivnog poremećaja.

Podelio je da se ovo dogodilo u vreme kada je njegovoj majci dijagnostikovan terminalni rak, što je dodatno otežalo već tešku situaciju.

Napisao je da je ubrzo nakon zahteva za prilagođavanje naišao na neprijateljstvo, uključujući incident u kojem ga je menadžer, kome nije bio direktno podređen, opsovao i pokazao nepristojan gest. Njegova objava sadrži snimak ekrana tog događaja, koji prikazuje menadžera kako pravi gest, uz njegovo ime.

Hofman dalje tvrdi da je nakon dokumentovanja i prijavljivanja incidenta odeljenju za ljudske resurse, primetio promenu u načinu na koji se kompanija odnosila prema njemu.

Takođe piše da je Crunchyroll kao razlog za njegov otkaz naveo „kršenje poslovne politike“, dok je menadžer i dalje zaposlen. Takođe tvrdi da su mu ponudili otpremninu u zamenu za njegovo ćutanje.

Hofmanovi doprinosi kompaniji Crunchyroll

Hofman se pridružio kompaniji Crunchyroll početkom 2024. godine. U objavi dva meseca nakon dolaska, istakao je sledeće doprinose kompaniji tokom tog perioda:

[list][*]Razvio visokokvalitetan sistem za kodiranje i pakovanje video sadržaja radi poboljšanja iskustva strimovanja za korisnike.[*]Ugasio ilegalne aplikacije za strimovanje i pirateriju radi zaštite truda kreatora sadržaja.[*]Doprineo odlukama o zapošljavanju kao deo intervju panela za dovođenje novih talenata.[*]Rešio veliki produkcijski incident, obezbeđujući minimalne prekide za korisnike.[*]Pomogao u obezbeđivanju strateškog partnerstva u Aziji, proširujući domet kompanije.[*]Izgradio novu mrežu za isporuku sadržaja (CDN), poboljšavajući zadovoljstvo korisnika i smanjujući latenciju.[*]Planirao kapacitet strimovanja za četvrtu sezonu serije „Demon Slayer“ kako bi obezbedio neometano iskustvo za fanove.[/list]

Dalja previranja u kompaniji Crunchyroll

Hofmanove tvrdnje dolaze u trenutku kada se Crunchyroll već suočava sa unutrašnjim previranjima. Prema nedavnom izveštaju Blumberga, Crunchyroll je prošao kroz najmanje tri kruga otpuštanja od akvizicije od strane kompanije Sony 2021. godine.

Prelazni period je, navodno, bio turbulentan, pri čemu su mnogi rukovodioci kompanije Crunchyroll zamenjeni kolegama iz Funimationa i spoljnim zaposlenima. Zaposleni su novo rukovodstvo opisali kao udaljeno od osoblja i anime zajednice.

Dodatni izazovi za Crunchyroll

Nadalje, prema istom izveštaju Blumberga, ne očekuje se da će Crunchyroll ispuniti svoj ambiciozni cilj od 25 miliona pretplatnika do kraja 2025. godine („25 by 25“). Insajderi su kao razloge za to naveli žestoku konkurenciju Netflixa, Disneya i Amazona, kao i poteškoće u širenju na nova tržišta.

Proširenje kompanije na sektor igara i prodaje brendirane robe (merchandising) takođe je pretrpelo zastoje, uz prijavljena otpuštanja u oba sektora prošlog leta.

Izveštaj Blumberga je takođe istakao optužbe za nedolično ponašanje protiv Markusa Gerdemana, višeg potpredsednika, koji je optužen za podsticanje atmosfere „muškog kluba“, snižavanje timskog morala i seksističko ponašanje. Interna istraga, navodno, nije pronašla nikakve nepravilnosti nakon što su protiv njega podnete dve prijave za nedolično ponašanje.

Pozadina akvizicije

Sony je preuzeo Crunchyroll 2021. godine, kasnije ga spojivši sa Funimationom. Sedmog januara ove godine, kompanija je sklopila sporazum vredan 50 milijardi jena sa kompanijom KADOKAWA kako bi postala njen najveći akcionar, sa približno 10% vlasništva.

Kompanija je takođe nedavno objavila novu aplikaciju Crunchyroll Manga, za sada dostupnu samo u SAD-u.

Izvor: Šon Hofman na LinkedInu